ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
«Кадровый менеджмент»
г. Новосибирск
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
Учебный план
Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки
«Кадровый менеджмент»
| № п/п | Наименование разделов и дисциплин | Всего часов | В том числе | Промежуточная, итоговая аттестация | |
| л/п | с | ||||
| Модуль 1. Система управления персоналом в организации | 32 | 16 | 16 | ||
| 1.1. | Технология управления персоналом организации | 14 | 6 | 8 | - |
| 1.2. | Технология управления развитием персонала организации | 18 | 10 | 8 | - |
| Модуль 2. Правовые основы профессиональной деятельности | 42 | 17 | 25 | ||
| 2.1. | Правовые основы управления человеческими ресурсами организации | 6 | 4 | 2 | - |
| 2.2. | Правовые аспекты подбора и адаптации персонала | 8 | 2 | 6 | - |
| 2.3. | Правовое закрепление управленческих решений в сфере управления карьерой. Оформление переводов и изменения условий трудового договора | 6 | 3 | 3 | - |
| 2.4. | Высвобождение персонала. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора | 10 | 4 | 6 | - |
| 2.5. | Корпоративные документы и локальные нормативные акты организации | 12 | 4 | 8 | - |
| Модуль 3. Основы общей и социальной психологии, социологии труда, психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | 34 | 16 | 18 | ||
| 3.1. | Деловая культура и психология общения | 8 | 4 | 4 | - |
| 3.2. | Конфликтология и психология управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 3.3. | Решение трудовых конфликтов | 10 | 6 | 4 | - |
| 3.4. | Методы управления мотивацией труда | 8 | 4 | 4 | - |
| Модуль 4. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров, администрирование документооборота | 26 | 12 | 14 | ||
| 4.1. | Документирование и организация работы с документами | 4 | 2 | 2 | - |
| 4.2. | Делопроизводство в кадровой работе | 6 | 4 | 2 | - |
| 4.3. | Оформление основных кадровых процедур | 8 | 2 | 6 | - |
| 4.4. | Основы архивного учета и хранения | 8 | 4 | 4 | - |
| Модуль 5. Информационные технологии и компьютерное делопроизводство | 28 | 12 | 16 | ||
| 5.1. | Программное обеспечение ПК. Разновидности программ | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.2. | Информационные технологии при документировании и организации работы с документами | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.3. | Технология ведения электронного делопроизводства | 12 | 8 | 4 | - |
| Модуль 6. Технические средства управления | 32 | 13 | 19 | ||
| 6.1. | Основные понятия оргтехники | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.2. | Копировально-множительная техника | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.3. | Средства тиражирования документов | 4 | 2 | 2 | - |
| 6.4. | Устройства ввода текстовой и графической информации. Сканирование документов. Дигитайзеры | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.5. | Технические средства обработки документов | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.6. | Средства хранения и транспортировки документов | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.7. | Цифровая фото и аудиотехника в управлении | 6 | 2 | 4 | - |
| 6.8. | Средства административно-управленческой связи | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.9. | Носители информации | 2 | 1 | 1 | - |
| 6.10. | Интерактивное оборудование | 2 | 1 | 1 | - |
| Модуль 7. 1С: Предприятие: «Зарплата и управление персоналом» | 56 | 18 | 32 |
| 7.1. | Обзор возможностей программы. Структура и объекты конфигурации. | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.2. | Основы кадрового делопроизводства и заполнение основных справочников: сведения об организации. Составление и ведение графиков работы | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.3. | Составление и ведение штатного расписания организации. Сведения о работниках организации. Физические лица, сведения о физических лицах | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.4. | Оформление кадровых документов: трудовой договор, прием на работу, кадровые перестановки и перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.5. | Создание справочников: Контрагенты (физические и юридические лица), тарифные разряды. Перенос данных из справочника Физические лица в Сотрудники. | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.6. | Заполнение персональных данных работников. Сведения о воинском учете, инвалидности. Стандартные вычеты на себя и детей. | 8 | 2 | 6 | - |
| 7.7. | Работа со справочником Сотрудники – оформление дополнительных данных. Начисление и расчет заработной платы, индексация, расчет командировочных, отпускных сумм, основных налогов. | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.8. | Кадровое планирование. Оформление вакансий. | 6 | 2 | 4 | - |
| 7.9. | Расчет оплаты труда за сверхурочное время, индексация заработной платы | 6 | 2 | 4 | - |
| Промежуточная аттестация | 2 | - | - | 2 | |
| Итоговая аттестация - экзамен | 4 | - | - | 4 | |
| ВСЕГО | 250 | 104 | 140 | 6 |
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки
«Кадровый менеджмент»
Название программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент»
Трудоемкость обучения составляет 250 ак. часов.
Программа предназначена для: формирования компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, организации и управления персоналом, обеспечения эффективного кадрового планирования, подбора, оценки, развития и мотивации работников, применения требований трудового законодательства Российской Федерации, а также повышения эффективности системы управления персоналом организации.
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
После окончания обучения слушатель будет владеть современными подходами к организации и управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Слушатель сможет применять полученные знания при планировании кадровой политики, подборе, оценке, адаптации, развитии и мотивации персонала, а также при организации эффективного кадрового администрирования. Приобретенные компетенции позволят эффективно управлять кадровыми процессами, обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации и принимать обоснованные профессиональные решения в сфере управления персоналом.
Форма обучения: очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По окончании обучения выдается диплом профессиональной переподготовки по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент».
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки
«Кадровый менеджмент»
| Весь курс обучения | 250 ч: 40 ч в неделю = 6,4 недели |
| 1. Система управления персоналом в организации | 32 ч: 8 ч в день = 4 дня |
| 2. Правовые основы профессиональной деятельности | 42 ч: 8 ч в день = 5,25 дней |
| 3. Основы общей и социальной психологии, социологии труда, психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда | 34 ч: 8 ч в день = 4,25 дней |
| 4. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров, администрирование документооборота | 26 ч: 8 ч в день = 3,25 дней |
| 5. Информационные технологии в компьютерное делопроизводство | 28 ч: 8 ч в день = 3,5 дней |
| 6. Технические средства управления | 32 ч: 8 ч в день = 4 дня |
| 7. 1С: Предприятие «Зарплата и управление персоналом» | 56 ч: 8 ч в день = 7 дней |
| Промежуточная аттестация | 13 неделя |
| Итоговая аттестация | 13 неделя |